Kuna inimesed püüavad palgata pühade eel, siis tänavune erinevus seisneb selles, et hooajatöötajate kõrval on vaja pikaajalisi töötajaid.
See tähendab, et hooajaline palkamine ei pruugi paljude ettevõtete jaoks olla prioriteetide nimekirjas.
Nad tahavad lihtsalt veenduda, et neil on alustuseks piisavalt töötajaid.
See tähendab, et töötajatel on ajutise töökoha asemel parem eelis püsiva töö leidmisel.
Tööandjad püüavad jõuda täis töötajate arvuni, enne kui nad hooajaliste töötajate pärast muretsevad
Bristol Mountaini asepresident Steve Fuller soovib palgata töötajaid ja saavutada aasta lõpuks 500 töötaja eesmärk. vastavalt Rochester Firstile.
Ta võtab tööle igasse osakonda ja pakub koolitust igale ametikohale. See tähendab, et kõik vajalikud koolitused tehakse otse Bristoli mäel, mis tähendab, et kogemust pole vaja.
Rochester Worksi tegevdirektor David Seeley lisas, et praegu on saadaval ka palju muid töövõimalusi, näiteks lao- ja transporditööd.
Amazon ja UPS soovivad sel aastal positsioonid täita enne pühadehooaja saabumist.
Seeley kutsub tööotsijaid üles mitte leppima esimese võimalusega, vaid olema valivad.
Sel aastal peavad tööandjad investeerima oma töötajatesse rohkem aega ja vaeva ning potentsiaalselt vajavad nad hooaja lõppu.
Varasematel aastatel oli tööd raskem leida ja seetõttu pidid tööotsijad olema vähem valivad ja võtma vastu esimese pakutava töö. Sel aastal nad seda tegema ei pea.
Kui otsite tööd, ärge oodake. Tööturg võib enne pühade saabumist üle ujutada, kuna ameeriklased on endiselt inflatsiooniga hädas.
New Yorgi meest, keda süüdistatakse oma poja surma teesklemises, ootab nüüd veelgi rohkem süüdistusi
