Potentsiaalsed töötajad otsivad tänapäeval paljusid asju, et teha kindlaks, kas ettevõte sobib neile hästi. Palk on suur, kuid rohkem kui lihtsalt rahataotlejad otsivad kindlust, positiivsust ja moraalset kompassi, mis sobib nende omaga. Kuulame mõnda ärijuhti, kes on selle protsessi kohta mõned asjad avastanud.
Võimalikud töötajad vaatavad kõike
Eric Wu, COO kaasasutaja Kasumlik
Potentsiaalsed töötajad jälitavad kindlasti teie ettevõtet, eriti kui nad tahavad tõesti näha, kas nad sobivad. Nad leiavad teie ettevõtte kohta teie veebisaidi kaudu või muul viisil tunnistusi selle kohta, kui rahul on nii kliendid kui ka töötajad ettevõttega, ning need võivad jätta hea või halva esmamulje. Kuigi paljud potentsiaalsed töötajad süvenevad teie ettevõttesse, on raskem jätta endast halba muljet kui võita inimesi hea muljega.
Kasu on tohutu
4. stiimulite kontrolli avaldamise kuupäev
Derin Oyekan, kaasasutaja Rull paber
Hüvitised on tänapäeval iga taotleja jaoks suureks plussiks. Soovitan tööandjatel uurida terviseplaane ja muid hüvesid, mida saate osalise tööajaga töötajatele pakkuda. Lisakulu võib närida, kuid pikemas perspektiivis olete tänulik, millist tüüpi kandidaate te meelitate. Pikemas perspektiivis aitab teie töötajate toetamine teie ettevõtte pikaealisuse jaoks palju kaasa.
Stabiilsus
Jenn O’hara, tegevjuht Soba taastumine
Potentsiaalsed töötajad otsivad ettevõtteid uurides stabiilsust. Nad tahavad olla kindlad, et ettevõte, mille heaks nad töötavad, on rahaliselt stabiilne ja sellel ei ole suuri probleeme, näiteks suurt käivet. Stabiilsel ettevõttel on tavaliselt veebis tugev kohalolek ja positiivsed arvustused sellistel saitidel nagu glassdoor.com.
Ettevõtte kultuur läheb kaugele
Maegan Griffin asutaja, tegevjuht ja õde Skin Pharm
Arvan, et üks peamisi asju, mida inimesed tööotsimise käigus ettevõtteid uurides otsivad, on ettevõtte isiksus. Kuigi nad ei saa ettevõtet täielikult teada ainult Interneti-uuringute põhjal, on ettevõtte veebisaidi ja sotsiaalmeedia platvormide jälgimine hea algus. Uurides veebikoopia ja sotsiaalmeedia pealdiste ning praeguste töötavate töötajate pilte, saavad potentsiaalsed töötajad parema ettekujutuse sellest, kas nad võiksid selle ettevõtte töökeskkonnaga sobituda selle põhjal, kuidas ettevõte brändib end veebis. Ettevõtted peaksid olema iseendale truud ja see peaks kajastuma nende veebipõhises brändingus; nii kandideerivad sinna tööle õiged kandidaadid.
Kindel veebis kohalolek
Tim Mitchum, asutaja WinPro Pet
Kindel kohalolek Internetis on mõne potentsiaalse töötaja jaoks oluline. Sotsiaalmeedias aktiivsed ettevõtted jagavad endast palju. See võib aidata tööotsijatel kindlaks teha, kas ettevõte sobib neile hästi.
Ettevõte, mis vastab väärtustele
Yuvi Alpert asutaja / tegevjuht Noemie
Paljud kandidaadid tahavad näha, kuidas nad ühtivad teie ettevõtte missiooni, kaubamärgiga ja kui see on keskkond, milles nad näevad end töötamas. Sõltumata sellest, kas see on kaugel või kontoris, kulutavad nad palju tunde oma elust, panustades oma andega teie ettevõttesse. ettevõtte eesmärk. Kasutades selliseid saite nagu Glassdoor, saavad potentsiaalsed kliendid täna säilitada teavet töötajate varasemate kogemuste kohta. Kuid ettevõtte sotsiaalmeediasse süvenemine ja nende filosoofia avastamine annab rohkem arusaama lähenemisest, sihtturust ja sellest, kuidas ettevõtet tajutakse, võrreldes sellega, kuidas nad ennast näevad. Töötajad tahavad minna ettevõttesse, millega nad saavad kasvada. Pidage meeles stiimuleid ja arenguprogramme, et luua keskkond, mis on kvalifitseeritud kandidaadi jaoks piisavalt atraktiivne, et investeerida oma aega ja energiat.
Töötajate iseloomustused
Michael Fischer, asutaja Elite HRT
Uurimisfaasis on tavaline, et inimesed alustavad põhitõdedest: ettevõtte veebisait, LinkedIn ja muud sotsiaalmeedia väljundid. Inimesed otsivad Glassdoorilt ka varasemate tööandjate ülevaateid, et saada paremini aru ettevõtte heaks töötamise plussidest ja miinustest. Kui arvustused on valdavalt negatiivsed, isegi liiga positiivsed, võib see potentsiaalse töötaja jaoks näidata punaseid lippe. Kui arvustused on liiga negatiivsed, on selge, et ettevõte ei ole hea koht töötamiseks, kuid liiga palju positiivseid hinnanguid võib ilmuda nii, nagu ettevõte varjaks midagi.
Töö- ja eraelu tasakaalu mõistmine
Jordan Smyth, tegevjuht Gleamin
Tööotsijad otsivad organisatsioone, mis pakuvad töö- ja eraelu tasakaalu. Kaasaegses kaugtöömaailmas kulutavad mõned töötajad rohkem aega tööga seotud ülesannetele kui oma elu nautimisele. Paindlikku töögraafikut pakkuvad ettevõtted aitavad kaasa positiivsele töö- ja eraelu tasakaalule.
Travis Killian omanik ja tegevjuht Igavene mugavus
Potentsiaalsed töötajad tahavad teada tegelikest kogemustest, mida teised töötajad on ettevõtetega saanud. Oluline on lugeda veebiarvustusi, mis aitavad kujundada pildi sellest, mida töölevõtmisel oodata. Seetõttu peavad ettevõtted neid arvustusi jälgima ja püüdma alati meeskonnaliikmetega professionaalselt lahku minna.
Kõikehõlmavad eelised
Dr Anthony Puopolo, turumajanduse juht REX MD
Potentsiaalsed töötajad otsivad ettevõtet, mis pakub igakülgseid hüvesid. Tööotsijatele meeldivad sellised asjad nagu tervisekindlustus, 401k ja isegi jõusaali liikmelisus. Suurte hüvede pakkumine näitab, et ettevõte väärtustab oma töötajaid.
Positiivne ja kaasav keskkond
Vincent Bradley, tegevjuht Õige metsik
Potentsiaalsed töötajad otsivad ettevõtteid, mis loovad positiivse ja kaasava töökeskkonna. Nad tahavad teada, et nende oskusi kasutatakse hästi ja et nende tööandjad usaldavad neid. Samuti tahavad nad teada, et juhtkond toetab neid igal sammul.
Tasuline lapsehoolduspuhkus
Bari Medgaus, COO Stabiilsed hambad
Midagi, mida paljud taotlejad otsivad, on see, kas saate pakkuda vaba aega. Arvan, et iga ettevõtte jaoks on perekesksus ja teatud tüüpi tasustatud puhkuse pakkumine lapsehoolduseks on selles majanduses pikk. Kaaluge selle lisamist oma hüvitiste kavasse ja olete palju atraktiivsem tööandja. Paljud ettevõtted seda ei paku, see viib teid konkurentsist ette.
Väärtustage oma töötajaid
Randi Shinder, tegevjuht SBLA
Tööotsijad otsivad ettevõtteid, mis on selja taga ja väärtustavad nende panust. Kõigile meeldib tunda end hinnatud. Ettevõtted, kes kohtlevad oma töötajaid hästi, meelitavad ligi kvaliteetseid talente.
Põhjalikud töökirjeldused
Amber Theurer, turundusjuht ivee
Kui inimesed otsivad tööd, otsivad nad põhjalikku ja paljude jaoks põnevat ametijuhendit, et neil oleks rohkem teavet, millega töötada, et aidata neil otsustada, kas nad soovivad sellele ametikohale kandideerida. Ametikirjelduse põhielemendid, mida inimesed võivad otsida, on tunnid, asukoht, kõik hüved, rolli ülesanded ja töökoha õhkkond. Lisage kindlasti sellised asjad, mida inimesed võivad otsida, et saaksite meelitada kandidaate, kes on tõeliselt huvitatud.
Palk pole veel kõik
Jared Zabaldo, asutaja USA MM
Ajad, mil palganõuded olid ainsad tegurid, millega uue töökoha otsimisel arvestada, on ammu möödas. Selle asemel otsivad paljud inimesed kaasavat ettevõttekultuuri ja uut töökeskkonda, kus neil oleks mugav, õnnelik ja kaasatud. Ettevõttena avaldage see teave kindlasti kõigile uutele taotlejatele, sealhulgas sellised funktsioonid nagu avatud uste poliitika, kasvuruum ja palju muud.
Väärtused ja eetika
Fred Gerantabee, tegevjuht Kasutoetus
Tööotsijad otsivad ettevõtet, mis jagab nendega samu väärtusi. LGBTQ+ inimene võib valida ettevõtte, mis on tema jaoks avalikult õiglane. Keegi, kes hindab looduskaitsealaseid jõupingutusi, võib soovida liituda keskkonnaorganisatsiooniga.
Elatusraha
Kiran Gollakota, kaasasutaja Walthami kliinik
Potentsiaalsed töötajad otsivad kindlasti palka, millega nad saaksid elada, kuid toorpalga puhul on teatud paindlikkus, kui saate pakkuda soodustusi ja lepinguid uuesti läbi rääkida. Päeva lõpuks otsivad inimesed ettevõtet, mis näitaks neile, et neid hinnatakse.
Kaugtöö
Frank Slootman, tegevjuht Lumehelves
Suur asi, mida töötajad kaaluvad, on see, kas nad saavad kaugtööd teha või kas teie ettevõte asub taskukohases piirkonnas. Mõelge, kas mõnda teie tööd saaks vähemalt osaliselt teha eemalt. Töötajad mõistavad, et pendelränne on kallis ja koos eelistega võib see olla suurepärane tõmbenumber, kui teie ettevõte suudab seda pakkuda.
Turvalisus ja pikaealisus
Michael Yang, asutaja Paljud vestlused
Potentsiaalsed töötajad otsivad rohkem kui midagi turvalisust ja pikaealisust. Enamik inimesi, kes praegu tööle kandideerivad, on aastatuhanded, kes otsivad midagi püsivat. Struktureerige oma ettevõttes ülespoole liikumine, et potentsiaalsed töötajad näeksid, et saate seda neile pakkuda.
