Tõusvad pantrid lubasid Hobarti ja William Smithi kolledžitele põhjalikku nimekirja nõudmistest, mida see lubadus enne sügissemestri algust kaaluda ja täita.
Nüüd, kui kooliaasta peaks ametlikult algama vähem kui nädala pärast, on uus õpilasrühm kogu suvekuudel tegutsenud, et ülikoolilinnakus süsteemset rassismi lahendada.
Vaidlustest alguse saanud koalitsioon Tõusvad Pantrid loodi vastuseks president Joyce P. Jacobsenile, kes väitis, et ülikoolilinnakus ega Genfis ei eksisteeri süsteemset rassismi vanematega peetud Zoomi seansi ajal, mida ta varsti pärast vabandas oma kommentaaride pärast teemal WXXI. Uudised' Ühendused koos Evan Dawsoniga.
Kuid sel ajal püüdis kolledžite praegune noorem Mercy Sherman ’22 luua oma kogukonnas jätkusuutlikke muutusi, väites, et tema ülikoolilinnak võib juhtida teisi institutsioone läbi Ameerika rassiga arvestamise.
Me võime olla eeskujuks ka teistele ülikoolidele, ütles Sherman ainult LivingMaxile.
Selle tulemusena olid ta koos Rising Panthersi kaaslastega koostanud kaheksa nõuet, mis täpsustavad kolledžite süsteemse rassismiga seotud konkreetseid probleeme.
Kümnepunktilise plaani peegeldamine, mida tuntakse ka kui Musta Pantri partei enesekaitseks, kuulutati välja Musta Pantri Partei platvormi 1956. aastal.
Selles dokumendis kinnitati nende ideid sellega, et iga punkt algas fraasiga Me tahame…
Sarnasel viisil kutsuvad Rising Panthers esile sõnu minevikust, kujundades kolledžites ümber oma kaasaegse üleskutse tegevusele, püüdes nõuda süsteemseid struktuurimuutusi.
Nende eesmärk on lihtne: saada võimalikult palju allkirju hiljemalt 29. augustiks – esimeseks õppepäevaks.
Petitsiooni kohaselt toimetatakse sel kuupäeval allkirjad ja nõudmised president Jacobsenile ja ka hoolekogule.
Siiski oli Shermanil ja tema eakaaslastel raske lahti mõtestada mõnede praeguste õpilaste ja vilistlaste värvide baasi tõeseimaid eesmärke, kes kõik andsid oma panuse koostatud nõudmiste väljatöötamisse ja kommenteerimisse.
Algselt 40 esialgse ettepanekuga alustades kahanes ideede levik lõpuks kaheksa konkreetse algatuseni, mida Rising Panthers põhjalikult kirjeldas.
Nõuame, et kolledžid lõpetaksid viivitamatult lepingu Sodexoga söögiteenuste ning hoonete ja territooriumide haldamiseks
Status quo kõrvalekaldumine, peamine vaidlusküsimus seisneb esimeses nõudmises, mis kohustab kolledžiid viivitamatult lõpetama lepingu Sodexoga söögiteenuste ning hoonete ja territooriumide haldamiseks.
Jacobsen, kes liitus ülikoolilinnaku kogukonnaga alles rohkem kui aasta tagasi, tunnistas Ühendused et ta ei olnud ettevõttega seoses tõstatatud muredega tuttav.
Selle tulemusena mainis ta isegi Dawsonile vabanduses, et enne selle sügissemestri algust on loodud sõltumatu töörühm, kes uuriks ettevõtte ajalugu.
Varem on õpilased rääkinud ja kirjutanud asutuse partnerlusest Sodexoga seotud probleemidest mitu aastat, ammu enne Jacobseni saabumist, kaasa arvatud Olivia Rowland ’21, koopiatoimetaja Herald, Colleges’i ajalehe toimetuses pealkirjaga Sodexo: ajalugu ja mured .
Oma petitsioonis koostasid korraldajad oma esimese nõudmise kohta pika selgituse, viidates mitmele riiklikul ja ülemaailmsel tasandil algatatud kohtuasjale, ettevõtte kaasosalusele vangla-tööstuskompleksis ja kallitele söögiplaanidele, mida mõnel õpilasel on raskusi astmesüsteemi kaudu tasumisega.
Korraldajad küsisid avameelselt: Kas võime tõesti öelda, et kolledžid väärtustavad ja seavad eesmärgiks oma õpilastes globaalse kodakondsuse kujundamise, kui nad ignoreerivad ebaõiglust, mida Sodexo kõikjal töötajate ja välismaal vangistatud inimeste vastu põlistab? Mida tähendab öelda, et mustanahalised elud on olulised, kui meie asutus toetab ettevõtet, mis teeb oma tegevusega selgeks, et mustanahalistel pole tähtsust?
Vaieldamatult suurim struktuurne muudatus nende kaheksast nõudmisest, üliõpilased põhjendavad oma seisukohta, nõudes, et asutus katkestaks viivitamatult sidemed Sodexoga nagu teised kõrgkoolid, sealhulgas: Pittsburghi ülikool, Washingtoni ülikool, Kirde ülikool, Emory ülikool, ja Pocoma kolledž.
Hoolimata nõudmisest toiduettevõttest kohe lahkuda, kujutasid Rising Panthers alternatiivset maailmavaadet selle kohta, kuidas tudengeid ülikoolilinnakus ikkagi toita saab, viidates naabrile Ithaca kolledžis, mis samuti lõpetas 2019. aasta juunis lepingu Sodexoga.
Suve jooksul oli ülikool saanud pakkuda uut toitlustusteenust majas.
Ithaca kolledž on otsustanud ülikoolilinnaku söögiprogrammi haldamiseks lepingut Sodexoga mitte uuendada, vaid võtab need toimingud enda kätte.
Muudatus tehakse eesmärgiga pakkuda paremat programmeerimist, lihtsustatud toitumiskavasid ja madalamaid kulusid nii kolledžile kui ka üliõpilastele. Uus toitumiskava struktuur on kavandatud nii, et see aitaks tegeleda ülikoolilinnaku toiduga kindlustamatusega, märgiti Ithaca kolledži veebisaidil 2019. aasta märtsis avaldatud pressiteates.
Ithaca kolledži Sodexo leping lõppes 3. juunil 2019.
Sarnaselt Rising Pantheri ettepanekule kolledžite kohta lubati kõigil Sodexo töötajatel, kes olid huvitatud Ithaca kolledžis töötamise jätkamisest, oma uue algatusega koostööd teha.
Isegi pärast tohutut rohujuuretasandi nihet tegi Cornelli ülikool koostööd Ithaca kolledžiga, et kohaneda nende üleminekuga uutele toitlustusteenustele enne kooliaasta 2019–2020 algust.
Cornell Dining, ülikooli enda söögikohtade tarnija, nõustus litsentsima tuhandeid retsepte, kasutusjuhendeid ja isegi koolitusmaterjale Ithaca kolledži juhtkonnale nende kasutamiseks, luues samal ajal raamistiku oma toitlustusteenuste jaoks.
Ithaca kolledži president Shirley M. Collado pidas partnerlust julgeks, nutikaks ja kohalikuks koostööks, mis aitab meil jätkuvalt pakkuda silmapaistvat üliõpilaskogemust.
Samamoodi nõuavad Sherman ja Rising Panthers kolledžitelt, et nad kaaluksid Cornelli ülikooli ja Ithaca kolledži Cayuga järve kaldal asuvate naaberasutuste jälgedes astumist.
Alternatiiv Sodexo juhtimisele ja teenustele võiks sarnaneda kogukonnakeskse plaaniga, mille kohaselt kolledžid eraldavad Genfi kogukonnalt toitu ja teenuseid. Kolledžid võiksid saada toitu kohalikest taludest sõltuvalt aastaajast. Mõistame, et mitte kõik toit ei saa pärineda otse Genfi pakkujatelt; Siiski on kolledžite moraalne kohustus pakkuda üliõpilastele taskukohast ja eetiliselt hangitud toitu, kirjutasid ka korraldajad.
Sõltumata sellest, kas kõrgkoolid otsustavad valida uue toitlustusteenuse osutaja või loovad selle ise, kutsuvad üliõpilased üles, et kõik Sodexo praegused töötajad saaksid ülemineku ajal oma ametikohad säilitada ja edaspidi maksta elatusväärset palka.
Nõuame esimese aasta seminariprogrammi muutmist nii, et kõik FSEM-id käsitleksid rassismi, võimu, võitlust ja vastupanu
Teine väljakutse kolledžitele seisneb nende esimese aasta seminariprogrammi mitmekesistamises, nõudes, et kõik kursused käsitleksid rassismi, võimu, võitlust ja vastupanu.
maksutagastust veel menetletakse 2021
Esimese aasta seminarid loovad aluse meie õpilaste intellektuaalsele elule nii klassiruumis kui ka väljaspool, aidates neil arendada kriitilist mõtlemist ning suhtlemisoskusi ja -tavasid; kujundada end kolledžite intellektuaalsete ja eetiliste väärtuste ja tavadega; ning luua ülikoolilinnakus eakaaslaste ja mentoritega tugev suhete võrgustik, seisab nende veebisaidil.
Tõsi, korraldajad usuvad, et enamik FSEM-e tegeleb juba teemadega, mida saab otseselt seostada rassismi, võimu, võitluse ja vastupanuga, kuid sellest ei piisa nende silmis.
Tõusvad pantrid vaidlevad oma arvamusele vastu selles, et seades õpilaste esimesel semestril esikohale rassi ja võimu teemalised arutelud, õpetame neile, et need teemad ei ole valikulised, vaid millest igaüks peab osa võtma.
Nõuame, et hoolekogu alustaks kapitali kogumise kampaaniat viie uue mustanahalise või hispaanlasest/ladinakeelse õppejõu palkamiseks
Kolmas nõue on, et hoolekogu algataks kapitali kogumise kampaania viie uue mustanahalise või hispaanlasest/ladinakeelse õppejõu palkamiseks.
Marilyn Jimenez, kes kutsus üles ülikoolilinnakus suuremale mitmekesisusele, lahkus kolledži ajaloos üks ainsatest mustanahalistest professoritest ning lahkus hiljuti oma rollist meedia ja ühiskonna ning Aafrika uuringute osakonnas pärast 36-aastast teenistust selles institutsioonis.
Lisaks Jimenezile on temaga liitunud ka endine vanemprovost DeWayne Lucas, kes on nüüdseks naasnud politoloogia osakonda professorina oma ametiajal kolledžites.
Sellegipoolest soovivad Rising Panthers, et kaks uut töötajat paigutataks Aafrika uuringute osakonda ja ülejäänud kolm oleks hajutatud mis tahes muu osakonda, et suurendada nähtavust ülikoolilinnakus.
Värviliste üliõpilaste jaoks on väga oluline näha POC õppejõude teistes osakondades, sest uskuge või mitte, me ei ole kõik AFS-i erialad, teatasid korraldajad.
Nõuame kapitali kogumise kampaaniat uuele kultuuridevaheliste suhete büroole ja teisele ülikoolilinnaku POC üliõpilaste sotsiaalruumile, et korraldada vilistlaste arutelusarja. IC maja peaks saama musta aktivisti nime ja uus maja samuti
Lisaks kapitali kogumise kampaania taotlemisele erinevate professorite palkamiseks otsivad Rising Panthers nii kultuuridevaheliste asjade maja renoveerimist kui ka uue sotsiaalse ruumi loomist, mis on mõeldud ainult värvilistele õpilastele, et pidada vilistlaste arutelusarja.
Rising Panthersi sõnul on kultuuridevaheliste asjade büroo pidanud turvaliseks varjupaigaks üliõpilaste seas, kes on sinna kogunenud alates selle loomisest ja füüsiline struktuur ise on värviliste õpilaste akadeemilise edukuse jaoks oluline embleem.
IC tegutseb õpilaste laiendatud koduna. Kuid see on vananev, lagunenud ja väike. Õpilased on pidevalt organiseerinud ja palunud administratsioonil hoolida hoonest, mis on värviliste üliõpilaste akadeemilise kasvu jaoks nii oluline. Oleme andnud tühje lubadusi, oleme vaadanud, kuidas hoone tagaplaanile asus, samal ajal kui istume rahvarohkes mängusaalis ja arutame rassi küsimusi nii ülikoolilinnakus kui ka väljaspool. Kõnnime mööda miljoni dollari maksvast etenduskunsti keskusest, kasutades selle vannituba, sest IC-l on ainult kaks. Võrdleme IC-d ülikoolilinnaku teiste hoonetega ja hoolimata sellest, et see seisab kolledžite ees, on see tähelepanuta jäetud, tunnistasid korraldajad.
Selle nõudmisega selgitas Sherman hiljem, et Rising Panthers soovib püstitada uut kultuuridevahelist bürood, mis ei asu Campus Safety hoone lähedal.
Ainus ruum värviliste õpilaste jaoks on ülikoolilinnaku turvalisuse vastas. See on problemaatiline, ütles Sherman.
Mis puutub praegusesse kultuuridevaheliste asjade hoonesse, siis Rising Panthers soovib, et see kinnisvara läbiks väga vajaliku renoveerimise ja muutuks uueks kavandatavaks sotsiaalseks ruumiks.
Isegi hoonepaari ümbernimetamine on lauale pandud.
Sherman tunnistas nime, mis uue sotsiaalse ruumiga seoses pidevalt esile kerkis: praost dr Alger L. Adams '32, esimene Black Hobarti kolledži lõpetaja.
Pärast täieliku stipendiumi määramist 1928. aastal kasutas Adams ära kõik kooli lõpetamise võimalused suure kiitusega kreeka, inglise keele ja psühholoogia kraadiga, samuti Phi Beta Kappa liikmeks riikliku auühingu liikmeks.
Adams, ajakirjanik ja juht Westchesteri maakonna ajakirjandus , romaanikirjanikul ja NAACP eluaegsel liikmel oli isegi raskusi ülikoolilinnakus jalgealust leidmisega, sillutades teed tulevastele värvitud õpilastele.
Ausalt öeldes peaks see olema esimene mustanahaline üliõpilane, kes ülikoolilinnakusse astub, soovitas Sherman.
Nõuame, et töötajatel peab alati olema rohkem kui kaks terapeuti
Viienda nõudmise korral selgitas Sherman, et kolledžid peaksid tugevdama oma pühendumust värviliste õpilaste teenuste laiendamisele ülikoolilinnaku nõustamiskeskuse kaudu.
Lisaks nõustamiskeskuse abidirektorile Tasha Propserile on ta ainus värviline töötaja ja Rising Panthersi eesmärk on oma kontorit veelgi mitmekesistada, võttes tööle vähemalt kaks värvilist inimest.
Lisaks Propserile võib nende mitmekesisemate töötajate kollektiivne kohalolek julgustada rohkem värvilisi õpilasi saama enesekindlust oma kontoriga regulaarsemalt suhelda.
Olgem realistlikumad teraapia logistika osas ja selles, et see ei räägi mitte ainult inimesele, kuidas te end tunnete, vaid inimene, kes on kõigis aspektides kvalifitseeritud, et aidata teil aeganõudva paranemise ja hooldusega kohaneda. Teraapia on investeering. Korraldajad rõhutasid, et kolledžid peaksid investeerima värviliste õpilaste vaimsesse tervisesse samamoodi nagu meie investeerime kõikidesse kunstiprogrammidesse, sporti, haridusse, ülikoolilinnakute töökohtadesse, kultuurisse ja Genfi kogukonda üldiselt.
Nõuame tõelist pühendumist värviliste/mustanahaliste õpilaste värbamisele väljaspool sporti
Kuigi tegevuskava ei ole välja töötatud, peetakse nende muret nende silmis siiski kehtivaks põhjuste taga, miks värvalisi tudengeid kolledžitesse värvatakse, mis ajendas kuuendat nõuet.
Koalitsiooni Rising Panther üliõpilaskorraldajad väidavad, et need konkreetsed organid on eelistatud pigem sportlastena kui õppejõududena klassiruumis.
kuidas saada 2000. stiimuli kontrolli
See on alati spordiga seotud, rõhutas Sherman.
Nende nõudluse eesmärk on viia tasakaal kolledžite praegustesse sisseastumise värbamisprotsessidesse, mis tunduvad korraldajatele viltu.
Nõuame kõrgemaid AFS-i tasemeid ja Harriet Tubmani õppetooli loomist
Rising Panthers ei ole rahul sellega, et korraga pakutakse piiratud arvul Aafrika uuringute kursusi.
See tasakaalustamatus on tekitanud ülikoolilinnakus muret ja selle põhjuseks on Rising Panthers, kes juhtis tähelepanu osakonna enda alarahastamisele, mis viis nende seitsmendani nõudmiseni Harriet Tubmani auks nimetatud esimehe järele.
Sherman selgitas, et Harriet Tubmani õppetool on Harriet Tubmani nimeline professuur.
See konkreetne ametikoht ja tiitel toetaks Aafrika uuringute osakonna õppejõu täiskohaga professorit, kes põhimõtteliselt toetaks samu väärtusi, mille eest seisis Tubman kui abolitsionist ning inimõiguste ja võrdõiguslikkuse eestkõneleja.
Nõuame hoolekoguga avatud foorumeid kaks korda semestris
Kaheksanda ja viimase nõudmise puhul püüavad Rising Panthers alustada dialoogi oma hoolekoguga, eriti praegu, pandeemia ajal, mil virtuaalsed koosolekud on teostatavamad kui kunagi varem ja uus norm.
Sherman usub isegi, et hoolekogu peaks tegelikult korraldama istungeid ülikoolilinnakus.
Ma arvan, et see on midagi, mida hoolekogu peaks juba tegema, lisas ta.
Kuigi õpilased võivad rääkida otse üliõpilaste valitud usaldusisikutega, kes istuvad juhatuses, on nende esindajatega ühenduse loomisel piirangud.
Eelmisel kevadel korraldasid kolledžid Vandervorti ruumis isegi lõunasöögi, kus praegused üliõpilased istusid ja vestlesid hoolekogu liikmetega.
Õpilased olid esimest korda korraldatud üritust edukaks tunnistanud, kuid Shermani ja teiste korraldajate jaoks sellest ei piisa.
Nõudmiste järgimine: tõusvate pantrite tulevik
S 1998. aastal lõpetanud klassi vilistlastega tipptasemel Sherman mainis, et need endised õpilased küsivad samu asju, mida Rising Panthers praegu.
Kuigi ettepanekud on postitatud, ei ole need nõuded olemuselt ammendavad ega ole kaugeltki lõppenud.
Sherman teatas LivingMaxile, et Rising Panthers kavatsevad protestida isegi klasside esimesel päeval ja kogu selle nädala jooksul, kuni nõuded esitatakse ametlikult Jacobsenile 29. augustil.
Kuid isegi pärast nõudmiste ja allkirjastatud petitsioonide saatmist ei paista protestimine Shermani sõnul lõppevat.
Siiski on nende järgmiste jõupingutuste üksikasjad täpilised pärast seda, kui Sherman tunnistas, et tulevik on praegu alles.
Rahalisest vaatenurgast on veel viie õppejõukoha rahastamine, kultuuridevaheliste suhete büroo renoveerimine ja isegi uue hoone ehitamine kulutused, mida kõrgkoolid ei pruugi olla nõus kandma enne, kui mai lõpus jõudis eetrisse uudis, et iga-aastane raha kogumise periood. 2020. aasta jaoks, ületades protsessi käigus 27 miljonit dollarit.
Kuid nüüd eeldavad Rising Panthers, et kolledžid saavad endale lubada oma nõudmistesse investeerimist või vähemalt osaliselt pärast Hobarti ja William Smithi kolledžite ajaloo suurimat rahakogumisaastat.
Toimetaja märkus: lugege allpool Mercy Shermani täielikku nõudmiskirja.
Lugupeetud HWS-i kogukond!
Olen aru saanud, et rassism on kolonialismi tõttu USA-s sotsiaalselt konstrueeritud nähtus. Rassism on ühiskonnas aktsepteeritud idee, mis loob norme, diskursusi ja institutsioone, mis tugevdavad rassismiideed. Hobarti ja William Smithi kolledžid ei ole vabastatud. Hobarti ja William Smithi kolledžite institutsioon jätkab selliste normide ja tavade projitseerimist, mis ei peegelda mitmekesisust ega tee mingeid tegelikke jõupingutusi, et saavutada ruum, kus iga ülikoolilinnaku kogukonna liige tunneb end ruumis vabalt manööverdada ja oma identiteeti väljendada. . Teatud isikud ei ole mitte ainult takistatud teatud ruumidesse sisenemiseks, vaid nad peavad ka kustutama või loobuma oma identiteedist osadest, mis ei peegelda kõrgemaid jooni, et selles ruumis viibida. On väga ilmne, et Hobarti ja William Smithi kolledžid on loodud selliste kõrgeimate omaduste jaoks, tuginedes selle esitusviisile. HWS on valdavalt valge institutsioon; see ei olnud mõeldud üliõpilastele, õppejõududele ja värvilistele töötajatele, seega pole üllatav, et värvilised üliõpilased kohtavad siin rassismi. Reedel, 26. aprillil 2019 avaldas Herald 14-leheküljelise rubriigi marginaliseeritute seisukohtadest ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Jah, aja jooksul võeti diskrimineerimisega tegelemiseks vastu õigusakte, kuid see õigusakt jättis institutsioonide põhistruktuuri puutumata. Järelikult, kuna värviliste õpilaste identiteet on sotsiaalselt konstrueeritud, on ka nende reaalsus sotsiaalselt konstrueeritud. Minu identiteedil, et olen USA-s mustanahaline naine, on oma tähendus ainult seetõttu, et meil on sotsiaalselt konstrueeritud rassi- ja sookategooriad. Kuna me kihistame need kategooriad, on minu elukogemus teistest väga erinev. Oma elukogemustest olen õppinud, et viis, kuidas me ennast esitleme ja teisi näeme, on meie suhtluse ja varasemate kogemuste kombinatsioon. Minu tegelikkus mustanahalise naisena muudab mul ka raskemaks töö leidmise, vanglasse sattumise ja ülikoolilinnakus nagu Hobarti ja William Smithi kolledžis elamise. See juhtub seetõttu, et on sotsiaalselt aktsepteeritav ja norm, et teised kohtlevad mind kui teisejärgulist kodanikku ainult minu välimuse põhjal. Kuna see on norm, jään ühiskonna rõhumise alla seniks, kuni seda normi toetavad süsteemsed institutsioonid muutuvad.
Näeme, et esimest korda tunnistavad paljud institutsioonid, et rassism on levinud, ja tegutsevad süstemaatilise muutuse loomiseks. Cornelli ülikooli president saatis järgmise meili:
Kallid kornellased, veidi enam kui kuu aega tagasi teatasin meetmetest, et tõhustada meie olemasolevaid rassilise õigluse edendamise programme. Kuigi meie riigis valitseva rassilise vägivalla järel oli oluline astuda kohe samme, mõistame, et teha on veel palju.
Olen viimastel nädalatel paljudelt teist kuulnud, jaganud ideid, propageerinud muutusi ja pakkunud arvamusi süsteemse rassismi vastu võitlemise viiside kohta. On selge, et peame mõtlema ja tegutsema terviklikult, et muuta struktuure ja süsteeme, mis loomupäraselt eelistavad ühtesid rohkem kui teisi. Me pole ajaloos sellesse kohta hiljuti jõudnud. Tõelised muutused nõuavad suuri jõupingutusi ja pikaajalist, pidevat pühendumist.
Kuigi president Jacobson tegi vea, kui väitis, et rassism ei ole Genfi jaoks probleem, kutsusin mina ja teised HWS-i kogukonna liikmed ta välja ja nõudsin, et ta vabandaks avalikult, mida ta tegi. See näitab, et meie institutsioon on kasvanud ja tunnistab, et süstemaatiline rassism on probleem, millega tuleb tegeleda. Samal ajal näitas president Jacobsen Evan Dawsoni raadiosaates avalikult vabandades valmisolekut muutuda ja andis HWS-i kogukonnale eeskuju, et rassism on probleem ja sellega tuleb tegeleda. Ta ütles, et tahan tunnistada, et süsteemne rassism eksisteerib tervikuna, eriti HWS-is kui ülikoolilinnakus. Kui ma Zoomi kõnes vanematega rääkisin, ei öelnud ma seda ja vabandan. See ei pruukinud olla minu kavatsus, kuid sõnadel on jõud, mis ületab meie kavatsuse. Sellele tähelepanu juhtimiseks kulus meie ülikoolilinnaku kogukonna kollektiivne pingutus ja tulevikku vaadates tahan laiendada oma tööd meie õpilastega ja tervitan tagasisidet. Tema vabandus on oluline kahel peamisel põhjusel. Esiteks võimaldab see luua keskkonda, kus vigu võib juhtuda, ja näidata, et on okei oma viga tunnistada, vabandada ja õppida. Teiseks võimaldab see toimuda süsteemseid muutusi. Olen kuulnud, et mõned meie kogukonna liikmed nõuavad tema tagasiastumist. Ma tahan selgeks teha, et see pole see, mida mina ega Rising Panthers ei taha. President Jacobseni tagasiastumise üleskutse ei aita dekonstrueerida institutsionaalset rassismi, vaid takistab püsivate muutuste toimumist. Praegu, pandeemia ajal, ei saa me endale lubada president Jacobseni kaotamist. Peame meeles pidama, et ta ei ole ainus, kellele süsteemsete muutuste jaoks survet avaldada tuleb; Samuti tuleb avaldada survet, et hoolekogu tunnistaks HWS-i süsteemset rassismi ja oleks valmis muudatusi ellu viima. Kui HWS suhtub süsteemsetesse muudatustesse tõsiselt, peab hoolekogu sellega 100% nõustuma. President Jacobson saab üksi hakkama ainult nii palju, ilma teiste sidusrühmade, eriti hoolekogu toetuseta.
Pärast õppejõudude, vilistlaste ja üliõpilastega konsulteerimist ning uurimist, mida teised kolledžid ja ülikoolid institutsionaalse rassismi dekonstrueerimiseks teevad, on Rising Panthers oma nõudmised konstrueerinud. Enne meie nõudmiste loetlemist soovin, et administratsioon uuriks erinevaid viise, mida teised kolledžid/ülikoolid süsteemse rassismi vastu võitlemiseks teevad. Administratsioon peaks vajaduse korral rakendama muudatused, mida Cornell rakendab. Kui Cornell ja teised ülikoolid saavad luua süstemaatilisi muudatusi, saame ka meie.
Mercy Sherman '22
