Laiendatud pandeemilised töötushüvitised on USA-s sisuliselt lõppenud. Programmid, mida pikendati Ameerika päästeplaani seadusega allkirjastamisel, andsid töötutele töötajatele 300–600 dollarit rohkem iganädalasi töötushüvitisi. Kuigi mõned osariigid loobusid varakult, nähes tööjõus vähest täiendavat osalust, siis teised jätsid hüvitised kehtima kuni föderaalse kehtivusaja lõpuni.
Mõned eksperdid on väitnud, et New Yorgis täiendavate 300-dollariliste maksete lõpetamine, mis toovad iganädalased töötushüvitised üle 800 dollari, toob kaasa rohkemate inimeste tööle naasmise. Pandeemia on eriti rängalt tabanud teenindussektorit ja paljude väikeettevõtete omanikud ütlevad, et kõrgendatud töötushüvitised muutsid täistööjõu juurde naasmise võimatuks.
Matt Burr selgitas, et mõne piirkonna madalamapalgalise töökoha taotluste arv on tõusnud. Ta on Elmira kolledži ärijuhtimise professor.
Anthony Santulli, kellele kuulub Southern Tier'is asuv The Sauce Boss, nõustus, et paljudel viimastel kuudel kogetud töötajate puuduse põhjuseks on suurenenud töötushüvitised. Kõik tahavad koju jääda, sellest saadav kasu kaalub üles tegelikult väljas käimise ja töötamise. Töötajatest on lihtsalt suur puudus. keegi ei taha töötada. Asjad kukuvad lihtsalt läbi, kui sul pole nii palju töötajaid... Teen suure osa tööst ise, ütles Santulli. Ettevõtte omanikuna peate end kümme korda kättesaadavamaks tegema, sest kui keegi ei saa hakkama, on see ainult teie õlul.
Siiski ütles Burr, et kuigi mõned tööandjad loodavad, et pandeemilise töötuse programmide lõpetamine toob kaasa rohkem töötajaid, võib tegelikkus olla pisut keerulisem. Ta selgitas, et see ei seisne alati selles, et inimesed tahavad lihtsalt istuda ja tööpuudust koguda. See puudutab ka organisatsiooni kultuuri ja kui te ei kohtle oma inimesi hästi ja kui juhtkond on halb, on see probleem ka käibes.
Tööandjate ja töötajate vahelises dünaamikas on toimunud võimunihe. Pandeemia on andnud rohkem võimu madalapalgalistele töötajatele, kes on varem sunnitud nõustuma mis tahes tingimustega. Töötajad ja taotlejad on need, kes saavad praegu valida ja valida, kuhu nad lähevad. Meie kui ettevõtete omanike ja juhtide ja juhtide ülesanne on luua kultuur, mille abil me värbame ja säilitame tipptalente, lisas Burr.
Rohkem kui 1,6 miljonit newyorklast on kaotanud töötushüvitised, kuna pandeemia jätkub juhtumite arvu suurenemisega.
Kas soovite igal hommikul teie postkasti tuua uusimad pealkirjad? Oma päeva alustamiseks registreeruge meie hommikuväljaande kasutajaks.
