Sel nädalal vaatame seda sügavamalt palga läbipaistvuse seadus, mis jõustus New Yorgis 17. septembril 2023 . Seadus kohustab nelja või enama töötajaga tööandjaid avalikustama hüvitise või palgavahemiku iga reklaamitud tööpakkumise, edutamise või üleviimise võimaluse kohta. Seadus täpsustab, et avalikustatud töötasu vahemik peab olema iga väljakuulutatud töökoha eeldatav töötasu, mis hõlmab nii miinimum- kui ka maksimumpalka või tunnitasu. Et seda rohkem arutada, liitus minuga hiljuti tööadvokaat Jared Cook, kes jagas oma ootusi selle kohta, kuidas jõustamine võib järgmisel aastal välja näha.
FLX-i sees: Pay Transparency Law nõuab New Yorgi suurtelt ja väikestelt ettevõtetelt rohkem kasu (podcast)
Soovitatav
